धडा 27: आई

तारे कमी ठेवणे: “यज्ञ कथा” तोडणे आणि मदर्स डेचे सामाजिक मूल्य पुनर्रचना करणे

दरवर्षी मेच्या दुसर्‍या रविवारी, कार्नेशन्सचा सुगंध आणि सोशल मीडियावरील “सर्वात सुंदर आई” स्पर्धा नियोजित प्रमाणे येतात. तथापि, फुले व रहदारी कमी झाल्यानंतर, २०२24 मध्ये चायना वुमेन्स डेव्हलपमेंट फाउंडेशनने (सीडब्ल्यूडीएफ) केलेल्या अभ्यासानुसार एक विचारसरणी करणारा वास्तविकता दिसून आला आहे:% 68% मातांचा असा विश्वास आहे की सुट्टीचे आशीर्वाद “औपचारिकता” आहेत आणि 92% काम करणार्‍या मातांना अजूनही भेटवस्तूंच्या दिवशी रात्री उशिरा काम करावे लागते. जगभरातील कोट्यवधी लोकांचा समावेश असलेला हा “विधी स्पर्श करणारा” व्यावसायिक विपणन आणि नैतिक अपहरणाच्या मध्यभागी असलेल्या मातांचे मूल्य अडकवत असल्याचे दिसते - एकीकडे, आईच्या प्रेमाची मिथक आहे की “अनंतकाळचे बलिदान” आहे आणि दुसरीकडे, दुसरीकडे आईच्या प्रेमाची मिथक आहे. एकीकडे, “चिरंतन बलिदान” म्हणून मातृत्वाची मिथक आहे आणि दुसरीकडे, मातांना प्रत्यक्षात सामोरे जावे लागते.

डेटाद्वारे प्रकाशित केलेली कोंडी: वेळ, संधी आणि स्वत: चे तिहेरी वंचित

यूएनच्या जागतिक लिंग समानतेच्या अहवालानुसार 2023, चिनी माता दररोज सरासरी 5.1 तास न भरलेले कामगार खर्च करतात, जे दरवर्षी 116 अधिक कामकाजाचे दिवस काम करतात. हे अदृश्य योगदान, जे टेबलवरील गरम जेवणात रूपांतरित झाले आहेत आणि मुलांच्या स्कूलबॅगमध्ये व्यवस्थित स्टेशनरी, सामाजिक मूल्याच्या मोजमाप प्रणालीमध्ये क्वचितच मोजले जातात. विस्डम युनियन रिक्रूटमेंटच्या “२०२24 महिलांच्या कामाच्या ठिकाणी अहवाल” पुढील उबदारपणाचा बुरखा दूर: बाळंतपणाच्या वयाच्या स्त्रियांसाठी मुलाखतचे आमंत्रण दर%37%कमी झाला आहे आणि स्थिर पदोन्नती अनुभवणार्‍या दोन मुलांच्या मातांची संभाव्यता%63%इतकी आहे. शांघायमधील तृतीयक रुग्णालयाच्या मानसिक समुपदेशनाच्या प्रकरणांमध्ये, पोस्टपर्टम औदासिन्याच्या of२% लोक “सामाजिक अपेक्षा आणि आत्म -प्राप्ति’ या फाटण्यापासून उद्भवले - इंटरनेट कंपनीचे प्रोजेक्ट मॅनेजर लिन व्हेन यांचे एकपात्री भाषेत, "मला असे वाटते की‘ मादक व्यक्तीने भरले आहे.

ही आकडेवारी थंड संख्या नाही, परंतु लाखो मातांच्या अस्तित्वाचे एक चित्र जे रात्री उशिरा मुलांना झोपायला लावून, प्रवासी भुयारी मार्गावर पिळवटून टाकून किंवा आपल्या मुलांना दूध देण्यासाठी बाथरूममध्ये लपवून ठेवून आपले जीवन एकत्र घालवतात. “मातृत्व मजबूत आहे” या मुकुटात समाजाला उच्च सन्मान असतानाच, त्यांना हे माहित आहे की त्यांना कामाच्या ठिकाणी भेदभाव, मुले वाढवण्याचा संघर्ष आणि “परिपूर्ण आई” व्यक्तिमत्त्वाचा दबाव सहन करावा लागतो.

परिस्थिती तोडण्यात जागतिक प्रयोग: संस्थांकडून संस्कृतीत प्रणालीगत पुनर्रचना

जेव्हा मातांची दुर्दशा ही जागतिक समानता बनते, तेव्हा वेगवेगळ्या कोप in ्यात बदलाची ठिणगी प्रज्वलित केली जाते.

स्वीडनमध्ये, “लिंग-समान पॅरेंटल रज” या धोरणामुळे वडिलांना कमीतकमी days ० दिवसांची रजा घेणे अनिवार्य झाले आहे, ज्यामुळे प्रसूतीनंतर कामात परत येणा mothers १%आणि मुलांच्या मुलाच्या मुलाच्या मुलाच्या मुलाच्या मुलाचा दर वाढला आहे. या यंत्रणेने केवळ कामगार गुणोत्तरांचे विभाजनच बदलले नाही, तर सामाजिक अनुभूती देखील बदलली आहे - बाल देखभाल मातांसाठी कधीही “एक मनुष्य शो” नाही. दक्षिण कोरियामध्ये, २०२24 मधील नवीन धोरणामुळे महिला अधिका of ्यांच्या प्रमाणातील प्रत्येक १०% वाढीसाठी %% कर खंडित होईल, जे थेट मातृत्वाचे मूल्य प्रमाणित आर्थिक निर्देशकात भाषांतरित करेल.

चिनी कंपन्याही साच मोडण्याचे मार्ग शोधत आहेत. हांग्जोच्या एका तंत्रज्ञान कंपनीने “चाइल्ड केअर स्टेजसाठी लवचिक केपीआय” सुरू केले, ज्यामुळे कर्मचार्‍यांना मल्टीटास्किंग, आपत्कालीन समन्वय आणि इतर बाल देखभाल कौशल्यांचे कामगिरी बिंदूंमध्ये रूपांतरित करण्याची परवानगी मिळाली आणि महिला अधिका of ्यांची टक्केवारी तीन वर्षांत 12% वरून 34% पर्यंत वाढली; शांघायमधील लॉ फर्मने “चाईल्ड केअर परफॉरमन्स पॉईंट्स” सादर केला, ज्यामुळे स्तनपान देणा female ्या महिला वकिलांना मातृत्वाच्या मूल्यात प्रत्येक 10% वाढीसाठी 3% कर ब्रेक मिळू शकेल. शांघायमधील एका लॉ फर्मने “चाइल्ड केअर परफॉरमन्स पॉईंट्स” प्रोग्राम सुरू केला आहे, ज्यामध्ये स्तनपान करणार्‍या महिला वकिलांनी ऑनलाइन सहकार्याद्वारे केस स्टडी पूर्ण केली आणि परिणाम थेट पदोन्नतीच्या पुनरावलोकनांमध्ये केले जातात. या नवकल्पनांनी हे सिद्ध केले आहे की जेव्हा कामाची जागा बहु-थ्रेडेड जीवनास अनुमती देते, तेव्हा मातांना “त्यांचे तारेचे गुणधर्म लपवण्याची” गरज नसते, परंतु त्याऐवजी गॅलेक्टिक सर्जनशीलता सोडू शकते.

समुदाय पातळीवरील बदल तितकेच गहन आहेत. चेंगदूच्या “सामायिक आजी” कार्यक्रमात दुहेरी-उत्पन्न असलेल्या कुटुंबांसह सेवानिवृत्त शिक्षक जोड्या, तरुण मातांसाठी दर वर्षी 1,500 तास व्यावसायिक विकास वेळ मुक्त करतात; बीजिंगच्या “डॅड्स 'पॅरेंटिंग बूट कॅम्प' ने पालकांच्या पुरुषांचा सहभाग दर २ %% वरून% 67% पर्यंत वाढविला आहे, वडिलांना त्यांच्या मुलांच्या केसांना कसे वेणी घालावी आणि विभक्ततेच्या चिंतेचा सामना कसा करावा हे शिकवून. वडिलांना त्यांच्या मुलांच्या केसांना वेणी घालण्यास आणि विभक्ततेच्या चिंतेचा सामना करण्यास शिकवून, यामुळे पुरुष पालकत्वाचे सहभाग दर 29% वरून 67% पर्यंत वाढले आहे. शिबिरात भाग घेतलेल्या एका वडिलांनी सांगितले की, “माझ्या मुलाला ताप आला तेव्हा रात्रीच्या वेळी तीन दिवस घालवल्याशिवाय,‘ माझ्या पत्नीच्या शब्दांचे वजन मला खरोखरच समजले नाही. ”

अ‍ॅक्शन रोडमॅप: घोषणा ते यंत्रणेपर्यंत खंडित जमीन द्या

मदर्स डेचे महत्त्व हलविण्याच्या विपणनाच्या एकाच दिवसाच्या पलीकडे गेले पाहिजे आणि सतत सिस्टम इमारत आणि सांस्कृतिक प्रबोधनात रूपांतरित केले पाहिजे.

उद्योजकांसाठी, “मदर आणि बेबी फ्रेंडली वर्क प्लेस स्टँडर्ड्स” चा विकास ही पहिली पायरी आहे - आंतरराष्ट्रीय स्तरावरील प्रमाणित स्तनपान करण्यापासून ते "पॅरेंटल रजा परत काम बोनस", "रेखीय पदोन्नती पथ" डिझाइनपर्यंत. शेन्झेनमधील सूचीबद्ध कंपनीने “स्टार प्लॅन” सुरू केली, जी खूपच प्रेरणादायक आहे: 45 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या माता कार्यरत मातांना मुलांच्या देखभालमध्ये जोपासलेल्या संकट व्यवस्थापन आणि संसाधन समन्वय कौशल्ये बदलण्यास मदत करतात आणि या कार्यक्रमाने कंपनीच्या मादी मध्यम-स्तरावरील उलाढाल दर 40%ने कमी केला आहे.

कुटुंबात, जबाबदा .्या सामायिक करण्यासाठी अधिक परिष्कृत उपाय आवश्यक आहेत. “कौटुंबिक जबाबदारी अधिवेशन” घरगुती कामकाजाच्या विभागाचे प्रमाणित करू शकते (उदा. 60% गृहपाठ शिकवणीसाठी आणि शनिवार व रविवारच्या बाळाच्या चालण्याच्या 70% साठी वडील जबाबदार आहेत), तर “आईचा जीवन रीस्टार्ट फंड” मुलांना त्यांच्या सुट्टीच्या लाल पॅकेटपैकी 10% त्यांच्या आईच्या नवीन कौशल्यांच्या शिक्षणास पाठिंबा देण्याची परवानगी देतो. किशोरवयीन मुलांच्या महाविद्यालयीन विद्यार्थिनी चेन निआनने “आईचा जुना फोटो पुनरुज्जीवन प्रकल्प” सुरू केला, ज्याने वादळाने सामाजिक नेटवर्क घेतले. तिच्या आईच्या जुन्या प्री-वेडिंगचे फोटो पुनर्संचयित करून, तरुण लोक आई होण्यापूर्वी ती त्या बाईला विचारत आहेत: “तुमचे अपूर्ण स्वप्न काय आहे?”

वैयक्तिक पातळीवर, “परिपूर्ण आई” फिल्टर तोडणे ही एक सभ्य क्रांती आहे. सोशल मीडियावर, हजारो मातांनी “रिअल माता मोहिमेमध्ये” भाग घेतला आहे, गृहपाठ सहाय्यकांवर इतके रागावले आहे की त्यांनी अँटीहाइपरटेन्सिव्ह गोळ्या गिळंकृत केल्या आणि पालक-शिक्षक परिषदेला धडक बसलेल्या कामाच्या ठिकाणी सामाजिक मेळावे घेतल्या आहेत; आणि “आईच्या जीवनाची बी साइड” डबान गटात year 56 वर्षीय वांग मेलींगने तिचे डॉक्टरेट स्वीकृती पत्र दाखवले. -तिच्या मुलीच्या पाठिंब्याने तिने 30 वर्षांपासून व्यत्यय आणलेल्या तिच्या खगोलशास्त्राचे स्वप्न पुन्हा सुरू केले. "समाज नेहमीच यावर जोर देते की माता त्यांच्या मुलांसाठी प्रारंभिक बिंदू आहेत, परंतु विसरतात की आपण स्वतःला तारेचा समुद्र असावा." तिने तिच्या पोस्टमध्ये लिहिले.

निष्कर्ष: तार्‍यांपासून आकाशगंगेपर्यंत, संपूर्ण विश्वाला उचलण्यास लागतो

मदर्स डे कधीही थँक्सगिव्हिंगची वार्षिक “पंच लाइन” असू नये, परंतु सामाजिक प्रगतीचा आढावा घेण्यासाठी समन्वय बनला पाहिजे. जेव्हा कंपन्या “मदर कर्मचारी धारणा दर” ची गणना करण्यास सुरवात करतात, जेव्हा वडिलांना यापुढे ‘मदत’ म्हटले जात नाही, जेव्हा नोकरी “वयाच्या years 35 वर्षांपर्यंत मर्यादित, अविवाहित आणि नि: संतान” हटविण्यासाठी पोस्ट करते तेव्हा आम्ही खरोखरच या सुट्टीचे सार वाचू शकतो:

हे अशा जगाचे वचन आहे जेथे स्त्रियांना इतरांना प्रकाशित करण्यासाठी स्वत: ला जाळण्याची गरज नाही, परंतु नेहमीच आकाशगंगा होण्याचे स्वातंत्र्य असते आणि तार्‍यांचा प्रकाश लपवू नये.

आम्ही आपल्याला कृती करण्यासाठी आमंत्रित करतो:

डेटासह उबदारपणा मोजण्यासाठी कौटुंबिक जबाबदारी करारावर स्वाक्षरी करा

प्रणालीगत बदल दृश्यमान करण्यासाठी कॉर्पोरेट अलायन्समध्ये “वर्किंग मॉम्स समर्थक” मध्ये सामील व्हा

आईच्या नावामागील प्रकाश पुन्हा शोधण्यासाठी “त्यांनी निवडलेल्या जीवनातील मातांच्या कथांविषयी ऐकले नाही” कथाकथन कार्यक्रमात भाग घ्या. आईच्या नावाचा प्रकाश

कारण सर्वांची सर्वोत्कृष्ट भेट ही क्षणभंगुर फूल कधीच नसते, परंतु असे जग जे मातांना “महान नाही” अशी हिम्मत करते.